1095-a comment obtenir

ACA rapports Études de cas: Comment remplir le 1095-C Pour un employé à temps plein qui refuse la couverture

Si vous avez commencé sur le trou de ver de remplir vos relevés annuels 1095-C, vous avez probablement frappé une certaine confusion après avoir atteint la partie II. Avec 9 options codées pour chaque mois de plugin pour la ligne 14 (1A-1I) et huit options codées pour la ligne 16 (2A-2H), les choses peuvent commencer à se compliquer.

La majorité des cas sont la norme pas les problèmes. Au contraire, ce sont les scénarios-ball étrange qui génèrent les plus grands stands dans la production 1095-C, ce qui provoque le plus de fuir vers Google pour obtenir des conseils sur leur scénario spécifique. Dans ce cas, nous allons examiner comment une offre diminué des impacts de couverture du 1095-C.

A Benetech, nous allons publier une série de scénarios de cas 1095-C au cours des prochains mois alors que nous entrons dans la première série de rapports annuels. A la fin du blog sera la possibilité de soumettre votre cas 1095-C qui vous cause le plus de brûlures d'estomac, et nous allons travailler à répondre autant que possible dans les prochains mois. Plus vous soumettez, plus nous ferons des recherches et écrire.

Scénario 4: Mary est un employé à temps plein à la société ABC. Son mari a récemment obtenu un nouvel emploi avec de meilleures prestations de soins de santé, et ils ont décidé que Marie et leurs enfants prendront la couverture de la santé par rapport au plan de son mari l'année suivante. La société ABC détient leur inscription annuelle ouverte en Décembre pour une date de début du Plan 1 Janvier et est auto-assurée. ABC étendu à Marie une offre de couverture qui comprenait son conjoint et personnes à charge. En Décembre, Mary a refusé l'offre de la société ABC Essential couverture minimale (MEC) pour la prochaine année du régime. ABC Company utilise le taux de rémunération port sûr pour déterminer l'accessibilité.

Voici comment la société ABC complètera 1095-C de Marie:

1095-a comment obtenir

Pourquoi? ABC Company n'a pas l'obligation de s'inscrire Mary dans MEC qui est abordable et offre une valeur minimale, mais est tenu par l'ACA pour étendre une offre qualificative de la couverture à Marie. Dans ce cas, la société ABC fait une offre de couverture à Marie, son conjoint et ses personnes à charge pour l'année entière, et utilise le code 1E (couverture essentielle minimum offrant une valeur minimale offerte aux employés et au moins une couverture minimale essentielle offerte aux personnes à charge (s ) et conjoint) de Janvier-Décembre 2015.

Dans la ligne 15, la société ABC comprend la part des employés de la prime pour la couverture unique la moins coûteuse plan ne que Marie est admissible.

Dans la ligne 16, avait Marie a accepté l'offre de la couverture, son Code aurait été 2C. Parce qu'elle a refusé, l'employeur insère le code pour le code de port en toute sécurité de l'accessibilité applicable, qui dans ce cas est 2H (Section taux d'accessibilité de 4980H du port en toute sécurité salariale. Entrez le code 2H si l'employeur a utilisé la section taux de 4980H du port sûr de payer pour déterminer l'accessibilité à des fins de l'article 4980H (b) pour cet employé pour un mois (s)).

Parce que l'information de Marie est uniforme sur toute l'année civile, nous pouvons entrer dans ses codes et sa contribution dans la prime "Tous les 12 mois" colonne.

La partie III de Marie est laissée en blanc, ni elle ni son conjoint et personnes à charge inscrit à la couverture auto-assuré de la société ABC pour un jour de chaque mois de l'année civile.

Comme une note de côté, la couverture de Marie, ainsi que la couverture de ses enfants, seront communiqués à l'IRS par la compagnie de son mari. Parce qu'elle a refusé la couverture, la société ABC n'a aucune responsabilité de faire rapport sur la couverture réelle de Marie.

Ce blog ne vise pas à donner des conseils juridiques et ne devrait aucune discussion ou avis être interprété comme des conseils juridiques. Redears devraient communiquer avec un avocat pour obtenir des conseils juridiques.

Matt a pris son expérience dans le US Marine Corps et technologie des ressources humaines pour apporter des informations pratiques sur le leadership, l'administration et la technologie des ressources humaines au blog Avantage Benetech. Quand il n'écrit pas ou l'enseignement, il se trouve pagayer à travers les Adirondacks!

Like this post? Please share to your friends: