Liste 1099 des dépenses

Liste 1099 des dépenses

Liste 1099 des dépenses

Alors que la plupart des régimes d'assurance-maladie offrent la possibilité de payer vos primes avec des dollars avant impôts, il y a maintenant des plans qui offrent libre d'impôt supplémentaires ou des avantages fiscaux différés. Si vous participez à un régime de haute franchise qui est jumelé avec pour vos hors de la poche des dépenses, vos contributions à la HSA ont été faites avant impôt et un compte d'épargne santé (HSA) ou compte d'épargne médicale (MSA). Et lorsque vous effectuez un retrait du compte, la distribution déclenchera une 1099-SA de l'administrateur du régime.

Liste 1099 des dépenses

Seuls certains plans de santé franchise élevée (HDHP) sont admissibles à être couplé à un HSA avant impôt ou MSA. Les exigences sont strictes pour ces plans. Votre seule couverture doit être le HDHP (qui est, pas de couverture de conjoint en vertu d'un autre régime), vous ne pouvez pas être une personne à charge d'un autre contribuable, et vous ne pouvez pas être sur l'assurance-maladie.

Lorsque vous choisissez votre plan, la description de votre plan vous permettra de savoir si elle est considérée comme un HDHP et éligible pour le jumelage avec un HSA.

Vous serez le premier contributeur à votre HSA, généralement par des déductions de salaire. Ces déductions sont faites, comme vos paiements de primes, avec des dollars avant impôts, ce qui peut vous faire économiser beaucoup d'argent si vous êtes dans une tranche d'imposition élevée. Votre employeur peut également contribuer à votre HSA, bien qu'il ne soit pas nécessaire.

À long terme, la HSA peut se développer non taxé, comme un 401 (k), jusqu'à ce que vous effectuez des retraits pour payer vos hors de sa poche les coûts des soins médicaux. Tout argent non dépensé dans l'année que vous faites les contributions roule simplement à l'année prochaine. Cela peut se produire indéfiniment, et votre HSA peut vraiment se développer si vous êtes assez chanceux pour rester en bonne santé.

Le meilleur bénéfice d'une HSA est si vous n'utilisez pas l'argent: une fois que vous atteignez l'âge de la retraite, vous pouvez retirer de l'argent pour une raison quelconque, en franchise d'impôt. De ce fait, certains conseillers financiers intégrer dans leurs clients&# 8217; les régimes de retraite, mais il est préférable de supposer que l'argent que vous mettez de côté pour les frais médicaux sera effectivement utilisé pour les frais médicaux.

Tant que vous êtes plus jeune que l'âge de la retraite et d'utiliser l'argent pour les dépenses de soins de santé qualifiés, vous ne serez pas payer un sou d'impôt soit sur les contributions que vous avez fait, ou les gains qui ont été accumulés tandis que l'argent était dans votre compte.

Lorsque vous recevez une distribution de votre HSA, administrateur de votre régime vous délivrera un 1099-SA, indiquant le montant de la distribution et le montant qui est non imposable.

Mais le 1099-SA montre mes distributions brutes! Ce n'est pas imposable tout!

Vous pouvez lister tous vos frais médicaux, ce qui devrait compenser la distribution. Même si vous normalement ne pas détailler vos déductions, vous voulez la liste de tous vos frais médicaux afin que vous puissiez compenser la distribution.

Votre distribution ne sera imposable si vous avez moins de frais médicaux que la distribution que vous avez pris. Vous aurez à la liste que sur la ligne « autres revenus » sur votre déclaration de revenus et payer l'impôt sur le revenu ordinaire sur le montant. Il y a aussi une pénalité de 20% sur la distribution excédentaire, alors faites attention à la quantité que vous choisissez de retirer, et assurez-vous que vous ne retirez pas plus que vous avez besoin.

En pratique, ils sont très semblables.

En termes techniques, une HSA est disponible pour les personnes qui choisissent un HDHP. Ils peuvent être des travailleurs autonomes, employés par une petite entreprise ou employée par une grande entreprise. Le compte peut être financé soit par l'employé, l'employeur, ou les deux.

La MSA (anciennement connu sous le nom Archer MSA, après la congressperson qui a introduit le concept comme un amendement à la loi HIPAA en 1996) a été créé à l'origine pour les travailleurs indépendants et les employeurs comptant moins de 50 employés, qui ont choisi HDHPs. Il peut être financé par l'employé ou l'employeur, mais pas les deux. MSAs ne sont plus une option pour les nouveaux régimes de soins de santé, mais certains plans anciens peuvent encore exister.

Medicare MSAs sont semblables à HSAs mais sont offerts aux personnes âgées qui choisissent un avantage d'assurance-maladie franchise élevée (partie C) plan de la santé. Les contributions à la MSA sont ensuite faites par l'assurance-maladie en votre nom, et vous pouvez retirer du compte pour payer vos dépenses hors de la poche au besoin.

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