1099 types de revenus

1099 types de revenus

1099 types de revenus

Il est Mars et la saison des impôts est juste au coin. Normalement, je suis frollicing autour de la ville, en profitant du beau temps et de la danse à des spectacles SXSW. Cette année est différente.

Pourquoi? le revenu 1099.

J'ai passé la majeure partie de ma carrière professionnelle gagner un revenu W-2. Cela signifie que mes impôts ont été automatiquement retenues sur mon salaire chaque mois et sont la saison des impôts, non seulement je ne pouvais pouvais déposer rapidement revenir, mais j'ai aussi reçu un remboursement assez agréable quelques semaines plus tard.

A partir de 2015, j'ai choisi de poursuivre un chemin différent. Celui qui m'a permis de travailler sur mes conditions et ne nécessitent que je commets officiellement une seule entreprise. Il s'avère, avec une grande liberté est une grande responsabilité.

Au début de Janvier, je commencé à recevoir plusieurs formulaires d'impôt sur le revenu 1099. L'organisation de mes dépenses d'entreprise, en gardant mes formulaires d'impôt et dépôt d'une déclaration a été une tâche tueur. Apprendre de mes erreurs en lisant 5 choses importantes à savoir sur les revenus 1099.

1099 revenu est un revenu non salarié que vous recevez. Les sources courantes comprennent les revenus d'intérêts, les revenus de dividendes, les retraits de retraite et indépendants revenu ou d'entrepreneur indépendant.

Comment est 1099 revenu autre que le revenu W-2?

En termes simples, le revenu et le revenu 1099 W-2 sont des formes qui déclarent un revenu pour deux types de travailleurs différents.

employés W2 ont leurs charges sociales automatiquement déduits de leurs chèques de paie.

1099 entrepreneurs indépendants, indépendants ou particuliers indépendants sont tenus de payer leurs propres impôts sur les salaires sur une base trimestrielle.

Puis-je déduire les dépenses d'entreprise comme un entrepreneur 1099 ou employé W2?

Les employés et 1099 entrepreneurs indépendants, pigistes ou individus indépendants peuvent déduire les dépenses d'entreprise qualifiés W2 pour réduire leur facture fiscale.

Pour une liste complète des dépenses déductibles des employés W2, consultez la publication IRS ici.

Pour une liste complète des dépenses déductibles 1099, consultez la publication IRS ici.

Que faire si je ne reçois pas de 1099 pour le travail que je payé sur?

Dans certains cas, vous ne pouvez pas recevoir un 1099 pour le travail que vous avez terminé au cours de l'année. Peut-être que votre employeur a votre ancienne adresse ou ils vous ne fournissez pas simplement un formulaire 1099. Malheureusement, cela ne signifie pas que vous êtes hors du crochet.

Vous êtes toujours responsable de déclarer tous les revenus si un 1099 a été reçu ou non. Vous n'avez pas besoin de fournir une copie de votre 1099 à l'IRS, mais vous êtes responsable de déclarer le revenu comme un revenu annexe C.

Je suis un entrepreneur. Suis-je responsable de l'envoi 10&99rsquo;s?

En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez émettre un formulaire 1099-MISC à chaque personne à qui vous avez payé au moins 600 $ en loyers, services, prix et récompenses, ou d'autres paiements de revenu.

Les pénalités pour ne pas envoyer un formulaire 1099 peut varier 30-100 $ par formulaire.


Puis-je déduire les salaires payés Avec un 1099 sur mes impôts sur le revenu?

Les lois fiscales exigeant la délivrance d'un formulaire 1099-MISC aux entrepreneurs indépendants qui gagnent des paiements supérieurs à 600 $ par année civile appliquent uniquement aux entreprises, comme les déductions fiscales liées aux paiements. Toutefois, les personnes engageant des travailleurs pour l'exécution des services peuvent faire face à d'autres exigences de déclaration, tandis que les personnes qui reçoivent le 1099-MISC pour gagner un revenu peuvent être admissibles à des déductions ou des ajustements au revenu brut.

Le formulaire 1099-MISC permet la communication de nombreux types de revenus divers qui se distingue des salaires gagnés par l'absence d'une relation employeur-employeur formel. Le formulaire exige l'inscription du payeur et le nom du destinataire, l'adresse et le numéro d'identification du contribuable ainsi que le revenu total. Dans de nombreux cas, le 1099-MISC rapports rémunération non salarié payé à des entrepreneurs indépendants ou par d'autres entreprises, mais il dispose également d'espaces pour les loyers, les redevances, les paiements d'avocat et autres revenus.

Les entrepreneurs indépendants qui reçoivent le 1099-MISC pour déclarer la rémunération non employés peuvent réclamer des déductions fiscales pour les dépenses engagées pour gagner le revenu. IRS formulaire de l'annexe C permet de déclarer les propriétaires uniques les dépenses et les revenus et réclamer un résultat qui est alors indiqué sur le formulaire 1040, impôt américain de revenus des particuliers. Cependant, certains types de revenus rapportés sur le 1099-MISC ne peut pas permettre à des déductions fiscales. Par exemple, les redevances provenant de la vente de livres ne sont pas considérés comme des revenus du travail indépendant si vous n'êtes pas un écrivain par le commerce. Les revenus de redevances figurant sur votre formulaire 1099-MISC ne serait pas admissible à des déductions fiscales. De même, le gain d'un prix de tirages au sort avec une valeur en espèces de plus de 600 $ nécessite l'émission d'un 1099-MISC avec la valeur indiquée comme "Autre revenu." Dans un tirage au sort, pas des dépenses admissibles seraient engagés pour entrer, donc aucune retenue d'impôt existeraient.

Un ajustement au revenu brut n'est pas une déduction fiscale, mais ne réduit le revenu brut total d'un particulier avant crédits d'impôt et la déduction forfaitaire ou détaillée sont appliqués. Si vous êtes le destinataire d'un 1099-MISC avec le revenu qui exige le paiement des taxes de travail indépendant, vous pouvez déduire la moitié de la taxe auto-emploi rémunéré sur la ligne 27 du formulaire 1040. Cet ajustement à votre revenu applique si oui ou non vous ont droit à des déductions supplémentaires.

Lorsque vous vous engagez une personne, comme un plombier ou paysagiste, d'effectuer un service et laisser le contrôle de l'entrepreneur comment le travail est fait, vous n'êtes pas obligé d'envoyer le travailleur un 1099-MISC, même si les paiements dépassent 600 $, tant que le travail est pour un usage privé, non des fins commerciales,. Au lieu de cela, l'entrepreneur doit déclarer le revenu à l'IRS. Si vous faites contrôler l'exécution des services et de créer une relation employeur-employé avec le travailleur, ne pas délivrer un 1099-MISC. Au lieu de cela, fournir à l'employé un formulaire W-2, le salaire et la déclaration de l'impôt et commencer le processus de retenue à la source et la soumission de la sécurité sociale, l'assurance-maladie et l'impôt sur le revenu à l'IRS au nom de vos deux et l'employé. Les salaires versés à un travailleur domestique, comme une nounou, femme de chambre ou jardinier, ne sont pas déductibles du revenu imposable.

Ashley Mott a été indépendant depuis le lycée. Elle a commencé une entreprise de commerce électronique en 2005 qui ont utilisé des sites préexistants sur le marché des livres anciens, des vêtements de détail et des produits de beauté liquidés. En 2008, elle a commencé Mott &# 34; à but lucratif&# 34; écrire carrière et écrit actuellement un journal quotidien dans le nord de la Louisiane.

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1099 par rapport à W-2: Comment les entrepreneurs indépendants et employés Differ

Dans cette économie, de nombreuses entreprises tentent de réduire les membres du personnel à temps plein par l'embauche d'entrepreneurs pour faire le même travail au lieu-moins les avantages coûteux. En conséquence, il peut souvent être difficile de dire aux employés et aux entrepreneurs en dehors. Mais il y a des différences importantes, tant en termes de lignes de fond personnelles des travailleurs et dans les yeux de l'IRS.

Pour mieux comprendre les nuances entre les deux désignations-et ce qu'il faut faire si vous pensez que vous être mal classés, nous avons parlé à Jaime Campbell, un CPA avec 10 années et plus d'expérience.

En termes simples, 1099 et W-2 sont deux formes d'imposition distincts pour deux types de travailleurs différents. Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous obtenez un formulaire 1099. Si vous êtes un employé, vous recevez un W-2.

En tant qu'employé W-2, les charges sociales sont automatiquement déduits de votre chèque de paie, puis payés au gouvernement par votre employeur. Si vous êtes un entrepreneur, vous êtes responsable de calculer vos propres charges sociales, puis de soumettre la somme au gouvernement sur une base trimestrielle.

Quand il vient à qui devrait être classé comme un employé et qui devrait être considéré comme un entrepreneur indépendant, Campbell dit que le mot clé est « contrôle ». En d'autres termes, « il est tout au sujet de qui contrôle le travail que vous faites », dit-elle.

Cet article exclut un grand nombre d'employés qui se contractent par des agences sur place pendant une longue durée. Je suis payé un W-2 par une agence de dotation qui signifie que je n'ai pas la sécurité d'emploi, aucun avantage et ne peut toujours&# 8217; t déduisez la plupart des choses. J'ai peu de contrôle sur mes heures et de travailler sur place à une entreprise jusqu'à ce qu'ils décident qu'ils ne&# 8217; t plus besoin de moi. Pour autant que je peux dire, il&# 8217; est le pire de tous les mondes, mais mon industrie va de plus en plus de cette façon. Le pire est que je n'ai pas l'option 401K et l'assurance-maladie est à la fois merdique et 450 $ / mois pour me.

Eh bien, il doesn&# 8217; t techniquement vous exclure. Vous êtes un employé W-2 de l'agence de dotation. Je pense que l'article ne va trop loin pour décrire les avantages de l'emploi W-2; après tout, la plupart W-2 employés de McDonald&# 8217; don de&# 8217; t ont des avantages non plus, et ils ne&# 8217; t ont la sécurité d'emploi.

Mais ceux aren&# 8217; t les caractéristiques principales d'être un employé W-2. ils ne&# 8217; même pas parler de la plus grande; que comme W-2, votre employeur paie la moitié de votre impôt de sécurité sociale, ainsi que la retenue d'autres taxes en votre nom, et quand vous&# 8217; re un entrepreneur 1099, vous vous retrouvez avec une grande responsabilité fiscale après votre première année si vous ne&# 8217; t savoir ce que vous&# 8217; re faire (et dans mon expérience, la plupart don&# 8217; t). Lorsque vous êtes travailleur autonome, vous devez payer vos propres impôts des employés ainsi que vos propres impôts de l'employeur.

Mais mon point est qu'il suppose en quelque sorte que ceux d'entre nous qui sont &# 8220; employés&# 8221; obtenir des avantages, que je ne&# 8217; t. Et moi&# 8217; m traité comme un entrepreneur où je travaille en fait (ce qui est à l'agence de dotation). Alors, oui, techniquement je&# 8217; m un employé de l'agence de dotation en personnel, où je travaille, je&# 8217; m traité comme un citoyen de deuxième classe et je&# 8217; m pas droit à tous les avantages. Mon bureau me appelle un entrepreneur.

je&# 8217; m avec vous Liz &# 8211; un entrepreneur qui travaille pour / dans une autre entreprise. J'aime parce que je&# 8217; m faire le bon argent, mais je déteste se sentir comme un citoyen de seconde classe. Je déteste aussi ne pas avoir des vacances ou des congés de maladie réelle. J'ai passé tout l'hiver en espérant que je wouldn&# 8217; t tombent malades &# 8211; parce que si je&# 8217; ne suis pas au bureau, je ne&# 8217; t payé. Même pour des vacances comme Memorial Day. Le bureau est fermé, donc je fais moins d'argent. Il&# 8217; est une déception en ce sens. Nécessite un budget prudent.

L'autre chose qui est pas grand d'être un entrepreneur est lorsqu'un projet est annulé et vous êtes inopinément de travail. J'ai eu un projet de proposition annulée au milieu. J'ai fini avec beaucoup moins d'argent cette année, mais encore comme W2 payé des impôts élevés sur peu de revenus. Notre structure fiscale est criminel en ce moment.

Ce fut mon cas quand je travaillais dans un hôpital militaire. Je n'étais&# 8217; t un employé du gouvernement, donc je didn&# 8217; t profiter de tous les avantages d'être un employé du gouvernement. Cependant, je suis un employé W2 de la firme de recrutement qui a tenu mon contrat, et ne profiter des avantages d'être un employé de cette entreprise (qui étaient meilleurs que ceux d'un employé du gouvernement). Cela comprenait 401K correspondance, l'assurance maladie (jusqu'à ce que l'ACA vissé que jusqu'à), vacances, etc., etc. La seule différence est que je n&# 8217; t en fait travailler à l'entreprise, je travaillais à un autre endroit. Il&# 8217; est le même que si par exemple, vous travaillez pour Geeks Sur appel, et ils vous envoyer à Bob&# 8217; de l'usine pour installer un serveur. vous ne&# 8217; t travail pour Bob&# 8217; de l'usine, vous travaillez à Bob&# 8217; de faire un travail de l'usine pour Geeks On Call. Alors, bien sûr vous aren&# 8217; t va recevoir une compensation de Bob&# 8217; s. Bob&# 8217; s paie Geeks On Call, puis Geeks On Call vous paie. Lorsque vous&# 8217; re un entrepreneur W2 sur un contrat à long terme, vous avez probablement un siège permanent à l'emplacement cible. Mais à la fin de la journée, il&# 8217; s le même scénario. Votre lieu de travail paie de votre entreprise d'avoir terminé le travail, et votre entreprise vous embauche pour faire le travail.

Je doute sérieusement que vous étiez un entrepreneur avec de meilleurs avantages qu'un employé fédéral. J'ai de la famille qui sont des employés fédéraux et aucun entrepreneur que j'ai jamais rencontrés ont obtenu de meilleurs avantages.

Les articles qui disent les travailleurs qu'ils doivent être classés comme employé W-2 au lieu d'un entrepreneur sont très bien, mais nous pouvons&# 8217; t changer quoi que ce soit nécessairement. Je l'habitude d'obtenir un W-2 de mon travail de côté, mais mon employeur a décidé de commencer à me donner un 1099 et aucune augmentation pour compenser la taxe auto-emploi. Il suce, mais je dois encore de l'argent pour que je puisse&# 8217; t quit.

Il y a une option 3 à la société libérant le contrôle ou vous reclassant comme un employé. Faire une grosse affaire à ce sujet, et ils vous feu simplement.

mon fils a travaillé pour son entreprise depuis près de 2 ans maintenant tout d'un coup, ils décident qu'il sera désormais un entrepreneur indépendant peuvent-ils faire ce qu'ils prennent ses vacances gagné 1 semaine loin de lui sérieusement peuvent-ils faire

je&# 8217; d parler à un avocat du travail à ce sujet. même s'ils l'ont tiré, ils auraient encore à lui payer ses jours de vacances.

Non, en fait ils ne&# 8217; t. La seule chose que le ministère du travail prend soin est sur le paiement pour le travail réel ou qui aurait dû être payé pour le travail réel. Vacances est une exclusion spécifique. Même s'il y a un contrat de pré-emploi, le ministère du Travail ne réglemente pas la paie de vacances. Cela doit se produire au niveau de l'Etat pour une rupture de contrat avec un avocat, mais il ne serait pas affecté ni les Feds ou l'État en ce qui concerne l'application. Je dirai ceci dans la défense à ce que vous disiez&# 8230; si un État a ses lois propres régissant la paie de vacances, puis qui l'emporte certainement cela. Mais l'IRS ne réglemente pas le niveau de vacances, et non chaque État a cette disposition&# 8230; la plupart don&# 8217; t&# 8230; donc cela dépend de l'endroit où quelqu'un se trouve&# 8230, mais il ne peut être tenu sous une déclaration générale qu'ils &# 8220; avoir&# 8221; à payer pour les vacances non utilisées&# 8230; cela dépend de l'état dans lequel l'employé travaille&# 8230;

Je parie que les mêmes personnes qui se plaignent sont les mêmes personnes qui se plaignent de la façon dont les syndicats sont mauvaises. Je l'ai entendu tant de gens au fil des ans sur les syndicats downing mais maintenant maintenant l'Amérique se réveille d'être abusé par ces grandes entreprises et se rendre compte qu'ils ont pas le châtiment.

je conduis une navette pour une entreprise sur weekends.i faire comme job.i à temps partiel a été simplement informé que dès cette année je suis maintenant un contrat worker.i utiliser leurs véhicules pour le transport de customers.this ne marche pas le son droit. personne ne sait si cela est juste?

Don- Quelle compagnie travaillez-vous? Non- cela ne sonne pas juste du tout. Que faire si vous vous blessez au travail.

Je suis propriétaire d'une petite entreprise de paysage et avait seulement 1 employé l'an dernier et nous espérons avoir entre 2-5 cette année, et les paiera probablement comme des entrepreneurs indépendants que les frais d'administration d'émettre des chèques enlèverait des employés paient. Une fois que je reçois plus de 4 ou 5 employés, je&# 8217; ll probablement commencer W2&# 8242; s, je veux juste mes employés pour obtenir le plus que je peux les payer.

JC &# 8211; Je suis tombé sur ce site à la recherche de quelques informations pour aider un de mes clients qui tente de persuader ses 1099 entrepreneurs à devenir 1099 (stabilité, la conformité fiscale, temps libre, etc.). Je mis en place la paie pour les propriétaires de petites entreprises comme vous, de saison et l'année, pour aussi peu que 1-2 employés. Faites-moi savoir si vous voulez parler de ces frais administratifs &# 8211; les chances sont-ils&# 8217; re beaucoup moins que vous pensez! [email protected]

Merci Ashley, je&# 8217; vais vous garder à l'esprit.

Je ne sais pas si ce droit .. C'est y première fois de travailler in.i ont un support de carte verte, et mon patron est un filipina&# 8230; d'abord, je sais que la policy.here ONt dans U.S&# 8230; donc elle m'a donné un agreement..when je travaillais dans ma leur 1ère saison, elle a dit que le salaire myMONTHly est de 1000 $ en argent et des moyens chèque chèque de 1000 $ sont ceux déduction pour mes prestations, et billet gratuit retour un forth..but mon temps 12hrs chaque 6x un semaine.Mais pour thats me bien aussi longtemps qu'ils sont kind..my saison 2 ils ont augmenté mon salaire peut-être parce qu'ils savent comment im a comment im un travailleur, digne de confiance, loyal, utile etc .. $ mille cash chèque $ 2000&# 8230; je travaille 12-14 heures&# 8230; je me réveille, je les traite mon sommeil .i famille ou 11pm sometimes2am à cause d'eux et à mon travail&# 8230; .Après ma saison, mon doesnt patron a donné mon billet gratuit, et elle n'a pas voulu me faire savoir avant que les saisons cours end.of tout le monde sait que nous devrions réserver à l'avance afin que nous puissions trouver un billet pas cher, elle m'a dit ce jour-là la fin de mu seasonthat elle ne peut pas se permettre d'acheter mon billet.

Cela dépend si vous avez le contrôle sur ce qu'ils font et si vous leur fournir les outils / ressources nécessaires pour faire leur travail. Si vous fournissez des règles / règlements / politiques, etc. et / ou de fournir les moyens pour eux de faire leur travail, ils sont W-2 employés, peu importe si vous avez 1 ou 1000 d'entre eux. Si vous êtes désireux de trouver une alternative, alors je suggère à l'aide d'une société de leasing des employés qui peuvent prendre cette charge hors de vous.

&# 8220; Ensuite, l'entreprise aura généralement deux options: Soit ils vont devoir libérer le contrôle, ce qui augmente votre liberté sur votre travail et le calendrier, ou ils vont devoir vous requalifier comme un employé et commencer à vous fournir les avantages, les outils et de l'infrastructure en raison des employés.&# 8221; Nan. L'auteur a manqué une autre option très populaire utilisée par les employeurs. Ils peuvent vous mettre fin à. En dessous de &# 8216; à volonté&# 8217; l'emploi, ils ne&# 8217; t besoin d'une raison au-delà &# 8216, nous senton&# 8217 ;.

Cela est vrai dans les limites des cependant. Il est à volonté l'emploi, et vous avez raison qu'ils ont manqué cette option. Je pensais à moi-même. Mais, la seule norme qui doit être appliquée que si elles fournissent une raison, la même norme doit être appliquée à tous ceux qui tombe dans la même catégorie. Ce qui signifie, si un feu pour porter une cravate bleue, ils doivent tirer tout le monde qui porte une cravate bleue. Lorsque les employeurs jusqu'à vraiment du mess est en donnant une raison en premier lieu. Même s'il a été l'employé dans l'entreprise depuis 10 ans, le meilleur pari pour l'employeur est-à-dire juste &# 8220; ce n&# 8217; t travailler, alors bonne chance&# 8221; et le laisser là. Une fois qu'ils donnent une raison, cependant, il y a une plus grande charge de la preuve. Si elles citent quelque chose comme la mauvaise performance de l'emploi alors il doit y avoir une histoire documentée de celui-ci de tenir vraiment au tribunal. La plupart des employeurs vraiment gaffe, même si elles sont à volonté, en donnant une explication&# 8230;

Soyez très prudent si votre entreprise veut vous convertir d'un employé W-2 à un 1099. Souvent, les entreprises qui sont en difficulté le feront. Si vous&# 8217; re 1099 et obtenez lâcher prise, vous ne&# 8217; obtenir des prestations d'assurance-chômage que vous recevez si vous&# 8217; re un employé W-2.

En outre, de nombreux États exigent que vous êtes payé pour passer des vacances inutilisés lorsque vous quittez une entreprise ou sont convertis en 1099.

Personnellement, je suis parti d'emploi W-2 pour aller 1099 à plein temps parce que je peux faire beaucoup plus d'argent même après que les taxes supplémentaires. ce ISN&# 8217; t toujours le cas, cependant.

Je suppose que cela dépend si vous la valeur du revenu plus que les avantages. Les avantages sont une autre façon pour les employeurs de payer moins.

Aplanbforme.com Faites quelque chose qui fait sens!

Une petite entreprise 1 homme courent le risque de problèmes avec la

IRS dans le scénario suivant? Ce

affaires 1 homme n'a pas eu le besoin ou les revenus stables pour soutenir W-2

employés, de sorte que l'entreprise a payé un couple de personnes comme 1099 entrepreneurs lorsque

une aide était nécessaire. Au milieu de

l'année, la nécessité d'affaires pour le niveau des employés permanents et les revenus ont augmenté à un

point où l'embauche W-2 employés était nécessaire et possible. L'entreprise a ensuite engagé les deux 1099

entrepreneurs comme employés à temps plein W-2. Évidemment,

le résultat est deux personnes qui avaient des revenus déclarés sur un 1099 et un W-2 dans la

meme annee. Je discutais ce scénario avec un comptable local et elle était

insiste pour que ce n'était pas quelque chose qui devrait être fait. Tes pensées?

Il va encore contrôler, Mike. Si leurs fonctions les obligent à respecter certaines règles que vous définissez en place où vous définissez les limites (code vestimentaire, les heures de travail, etc.) et / ou si vous leur fournir les outils pour effectuer leur travail (outils physiques, matériel informatique / logiciels&# 8230, même MS Office), puis ils sont W-2 employés. Il existe une autre alternative, bien que&# 8230; qui est une société de crédit-bail des employés&# 8230; ils sont spécialement conçus pour aider les entreprises comptant moins de 50 employés et peut enlever beaucoup de la charge avec cette&# 8230;

Merci beaucoup pour la réponse et la bonne information. Ce que je vraiment curieux de savoir si l'employeur décide d'embaucher un entrepreneur 1099 comme employé W-2 à temps plein, l'employeur ne des ennuis avec l'IRS pour payer une personne pour la même année par 1099 et W-2?

Mike, premier mes excuses pour être derrière pour répondre. Était hors de la poche pendant 2 mois.

Je ne vois pas le problème avec cela dans qu'il ya des situations, en particulier avec les entreprises de démarrage, où quelqu'un pourrait venir en tant que consultant d'abord, puis signer en tant que salarié. Pour la partie de l'entrepreneur où aucun impôt sont déposés au nom de l'individu, alors 1099 est acceptable. Une fois que l'entreprise est dans les opérations, en supposant qu'ils décident de venir en tant que salarié, vous passez à W2 sur la base du contrôle je l'ai mentionné. Je l'ai fait à plusieurs reprises, y compris mon travail le plus récent. J'ai commencé comme un entrepreneur pour faire de la programmation informatique et a été payé en fonction de mes heures, mais j'étais libre de se livrer à d'autres activités et rencontré le critère de l'entrepreneur. Une fois le projet terminé, le propriétaire m'a offert un poste salarié à temps plein. Cette année-là, j'ai eu à la fois 1099 et W2 en raison du temps où j'ai été payé pour les deux. Je suis actuellement sur le point de faire la même chose avec un de mes amis l'année prochaine. Je l'aidais mis en place un restaurant du niveau du sol et travaillera comme un entrepreneur pour les premiers mois jusqu'à ce que l'entreprise commence les opérations. Si, à ce moment-là, il souhaite pour moi de rester à temps plein, je vais sur un poste salarié qu'il serait alors payer ma partie de MEDI et FICA ainsi que le chômage. Pour les 3 premiers mois minimum, je serai une position contractée où j'aurai rien payé en mon nom et sera entièrement responsable de toutes les taxes. Je répondre aux critères d'un entrepreneur pendant ce temps et être en mesure de fixer librement mes propres heures, fournir mes propres fournitures, et de collaborer avec d'autres entreprises si elles ne violent pas la NDA que je&# 8217; ll ont en vigueur. Le contrôle se déplacerait sur l'emploi à temps plein. L'année prochaine, je vais avoir à la fois 1099 et W2. J'ai eu de nombreuses reprises au cours des 25 dernières années. Il est tout à fait acceptable, à moins d'une règle bizarre que je&# 8217; ne suis pas au courant de ce qui a changé récemment. Il va contrôler au moment où les paiements sont faits et les circonstances dans lesquelles ils sont faits. Si vos amis agissent en qualité de contractants et correspondent aux critères de contrôle / alimentation à ce moment-là, ils se qualifient seulement pour 1099. Si les circonstances changent qui leur permettent de venir en tant qu'employés tels que définis par le test de contrôle / alimentation, ils obtiendraient la W2s pour cette partie du temps. Je ne vois vraiment pas un problème avec cela, à moins qu'il ya quelque chose d'autre que je suis absent.

A la fin de la journée, nous (les employeurs) don&# 8217; t ont le luxe de décider si nous voulons traiter un travailleur comme un entrepreneur indépendant ou un employé. Cela est déterminé par l'IRS. Ils définissent des critères très précis qui définit la relation. Autrement dit, si quelqu'un correspond au profil d'un employé à temps plein, mais un employeur veut les appeler un entrepreneur 1099 juste pour la commodité, il a vraiment doesn&# 8217; t voler, et l'employeur est toujours responsable des frais de type employé. Je recommande chercher comment l'IRS définit ces critères, et le respect.

Que voulez-vous dire &# 8220; don&# 8217; t ont le luxe de décider&# 8221; ?

Les critères est clair &# 8211; comme indiqué dans l'article &# 8211; le degré de liberté et de contrôle.

Je suis un massothérapeute travaillant en Virginie comme un circuit intégré. Je crois fermement que nous devrions être employés que nous avons des exigences de formation professionnelle spécifiques, des uniformes, des réunions obligatoires et des règles strictes qui ont des répercussions spécifiques si pas suivi. Quel recours dois-je modifier ce situatuon?

Ok obtenu une des réponses à mes questions à un employé à la fois le revenu 1099, puis engagé par nous a maintenant revenu w-2&# 8230; .cette œuvres.

Maintenant gros problème&# 8230; .at en même temps que mon mari a embauché l'entrepreneur 1099 ci-dessus comme un employé à temps plein, il a décidé d'utiliser une société de paie. Il se mit et le nouvel employé sur la masse salariale. Ok pour l'employé, mais pour mon mari comme travailleur indépendant, il ne fonctionne pas bien fonctionné pendant que je fais les taxes.

Parce que j'entre les informations de son W-2, puis toute la société 1099 l'information suivante, il est peigne 2 pour notre revenu total. Ce qui est de toute évidence pas le cas. Le montant de son w-2 sort du total des 10&9&# 8242; s. Mais puisqu'il combine les deux types, il dit maintenant que nous sommes trop élevé de revenu pour recevoir le crédit d'impôt pour enfants.

En plus grande partie de l'argent de la 10&9&# 8242; s va à d'autres gars salaire.

Je devine que sur la route dans la déclaration de revenus, que j'obtenir un crédit pour les frais payés à l'employé&# 8217; s salaire plus ce que mon mari a lui-même payé par la société de paie. Mais ce sera trop tard pour le crédit d'impôt pour enfants.

Aurait-il pas utilisé la société de paie pour lui-même? Quelles autres aide pouvez-vous offrir?

Merci pour cette information. J'étais employé 1099 à une société documentaire, où je travaillais heures régulières 2-3 jours par semaine. Les jours changeraient si j'avais d'autres concerts en cours pendant la semaine, mais je travaille chaque semaine pendant près d'un an. Je pensais que j'aurais été un W-2 après un certain temps, mais je pense que maintenant je peux obtenir ce que j'aurais été pensé comme un W-2 compte tenu de ma flexibilité pour modifier le calendrier.

Qu'en est-il comme un entrepreneur, je&# 8217; m étant forcé d'être un employé soit par la société ou IRS? Comment je me réserve le droit de maintenir un entrepreneur? Leur demande est qu'ils me payer un chèque mensuel avec une quantité peu cohérente. Je vraiment don&# 8217; soins t sur les avantages, je veux juste maintenir mon classement 1099. Comment puis-je cela? Merci

Mes enfants étaient à la recherche de CA CDE B1-1 l'an dernier et a découvert une entreprise qui héberge un grand nombre de formes remplissables. Si les gens ont besoin CA CDE B1-1 aussi, ici&# 8217; s http://goo.gl/7nVICi

Mon petit ami est un soudeur. Il a été embauché à titre d'entrepreneur 1099 sous, mais il est fait pour poinçonner une horloge de temps. Il est d'être payé lorsque les travaux sont terminés. Il doit être, (quand terminé sa partie du travail), il&# 8217; est pas. En compagnie fait lui doit environ 10 000 $. Société ne cesse de dire, &# 8220; l'argent est à venir.&# 8221; Cela ne se produit jamais. De temps en temps, il sera payé 500.00 $, 1000,00 $.

Société agit comme ils le font une grande faveur. Tous les 1099 sont traités même. Ils finissent par cesser de ne jamais être payé. Il ne tient pas compte de la demande pour les paiements de pension du travail.

Comment l'industrie de la beauté tomber dans les différents types de statuts? je&# 8217; m un esthéticien et je l'ai prévu jours que je travaille. Je don&# 8217; t recevoir un W-2. Je reçois 60% commision de tous les services que je fais. Certaines fournitures sont fournis pour moi et d'autres, je me suis achat. Je me sens comme cette catégorie tombe définitivement au milieu. J'ai un choix sur lequel les services que je veux faire, j'ai un prix fixe que je suis venu avec, mais je peux escompter, faire des prix spéciaux, et plus bas par client si je veux. Les clients de plain-pied sont appelés à la clientèle de la maison, mais si j'amener quelqu'un dans le mien alors ils sont considérés. Je ne ai pas signer un non-concurrence, mais si elles sont des clients dans la maison de son favori pour ne pas leur donner mon numéro de PhOMe cellulaire. Qu'est-ce que je considérais être exactement?

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