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Les coûts de démarrage ont toujours été un obstacle majeur aux petites entreprises qui commencent quoi un plan 401k, mais une disposition de la croissance économique et des allégements fiscaux et Loi sur la réconciliation (EGTRRA) permet maintenant l'échelle de cette barrière aux possibilités d'épargne salariale. EGTRRA mis en place un crédit pour les employeurs pour compenser le coût de démarrage et le coût de l'éducation des employés sur le nouveau plan.

Pour les frais payés ou engagés au cours des années d'imposition commençant après 31 décembre 2001, pour les régimes de retraite qui deviennent en premier lieu en vigueur après cette date, vous pouvez être en mesure de demander un crédit d'impôt pour une partie des frais ordinaires et nécessaires au démarrage d'une SEP SIMPLE, ou d'un plan qualifié (y compris un 401k). Le crédit est égal à 50% du coût de mettre en place et administrer le régime et sensibiliser les employés au sujet du plan, jusqu'à concurrence de 500 $ par année pour chacune des trois premières années du plan. Pour les régimes qui entrent en vigueur après 2002, vous pouvez choisir de commencer à réclamer le crédit dans l'année d'imposition avant l'année d'imposition où le régime en vigueur.

Vous devez avoir 100 employés ou moins qui ont reçu au moins 5 000 $ en compensation de vous pour l'année précédente. Au moins un participant doit être un employé non fortement compensé. Les employés ne peuvent généralement pas être sensiblement les mêmes employés pour lesquels des cotisations ont été faites ou les avantages acquis dans un régime de l'un des employeurs suivants dans la période de trois ans d'imposition immédiatement avant la première année à laquelle s'applique le crédit.

  1. Toi.
  2. Un membre d'un groupe contrôlé qui vous comprend.
  3. Un précurseur de (1) ou (2).

Le crédit fait partie du crédit d'entreprise générale, qui peut être reportée en arrière ou en avant d'autres années d'imposition si elle ne peut pas être utilisé dans l'année en cours. Cependant, la partie du crédit d'entreprise générale attribuable au crédit aux petites coûts de démarrage du régime de retraite de l'employeur ne peut pas être reporté à un début d'année d'imposition avant le 1er Janvier 2002.

Pour prendre le crédit, obtenir le formulaire 8881, crédit pour les petits employeurs Régime de retraite des coûts de démarrage et les instructions.


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Les régimes de retraite financés par des contrats de rente et d'assurance traditionnels ne sont pas soumis à des risques d'actions et du marché obligataire. Pour en savoir plus, cliquez ici.

crédit d'impôt 401kVoulez-vous un crédit d'impôt sur le revenu lorsque vous démarrez un nouveau plan (k) 401 pour votre entreprise?

Comment calculer votre crédit d'impôt. Pour un petit employeur admissible, le crédit est de 50% des coûts de démarrage qualifiés payés ou engagés au cours de l'année d'imposition. Le crédit est limité à 500 $ par année pour la première année de crédit et chacune des 2 années d'imposition suivantes.

C'est un total de 1 500 $ de rabais sur votre facture d'impôt sur le revenu au cours des trois prochaines années! Aucun crédit est autorisé pour toute autre année d'imposition.

petit employeur admissible. Être un petit employeur admissible, vous devez avoir pas plus de 100 employés au cours de l'année d'imposition précédant la première année de crédit qui a reçu au moins 5 000 $ de la rémunération de vous au cours de cette année d'imposition. Cependant, vous n'êtes pas un petit employeur admissible si, au cours des 3 années d'imposition précédant la première année de crédit, vous avez établi ou maintenu un régime d'employeur qualifié par rapport auquel les contributions ont été faites ou prestations ont été accumulées, essentiellement pour les mêmes employés sont dans le nouveau plan d'employeur qualifié. Voir la section 45E (c) des règles pour les groupes et les employeurs prédécesseurs contrôlés.

les coûts de démarrage qualifiés. les coûts de démarrage sont qualifiés frais payés ou engagés relativement à: (a) l'établissement ou l'administration d'un régime d'employeur admissible; ou (b) l'éducation lié à la retraite des employés au sujet du plan. Éligible plan d'employeur. Un plan d'employeur admissible est un régime d'employeur qualifié (tel que défini à la section 4972 (d)) avec au moins un employé admissible à une participation qui n'est pas un employé fortement compensé. Tous les régimes d'employeurs admissibles du même employeur sont traités comme un régime d'employeur admissible.

Première année de crédit. La première année de crédit est généralement votre année d'imposition qui comprend la date à laquelle le régime d'employeur admissible prend effet. Cependant, vous pouvez choisir d'avoir l'année d'imposition précédente la première année de crédit et demander le crédit pour les frais de démarrage qualifiés payés ou engagés au cours de cette année fiscale. Par exemple, un droit petit employeur calendrier de l'année dont le plan admissible est d'abord en vigueur le 1er Janvier 2007, peut choisir de considérer 2006 comme la première année de crédit et du crédit sur sa déclaration de revenus 2006 pour les frais de démarrage admissibles engagés en 2006.

Méfiez-vous des amateurs. Tous les fournisseurs de régimes 401 (k) sont les mêmes. Les meilleurs fournisseurs de régimes savent comment concevoir des plans qui favorisent grandement le propriétaire d'une entreprise, fournissant des déductions d'impôt sur le revenu beaucoup plus que d'autres fournisseurs amateurs.

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Faire 401 (k) Contributions maintenant pour réclamer le crédit d'impôt Saver

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Le crédit de l'épargnant est un avantage fiscal souvent négligé. Si vous êtes admissible, vous obtenez un crédit pour l'argent que vous avez enregistré pour la retraite. Si possible, envisager de contribuer plus à votre 401 (k) dès maintenant pour profiter pleinement de cet avantage.

Nouvelles États-Unis & Rapport mondial explique que le crédit est destiné aux ménages à faible revenu qui contribuent à un compte d'épargne-retraite, soit un IRA ou 401 (k). Les limites de revenus de 2014 sont les suivants:

  • $ 30.000 pour les personnes
  • 45 000 $ pour les chefs de ménage
  • 60 000 $ pour les couples

Vous obtenez un crédit de 10 à 50 pour cent de 2000 $ de votre épargne (4 000 $ pour les couples). En fonction de vos revenus, cela signifie que votre crédit peut être une valeur de 1 000 $ pour les particuliers et 2 000 $ pour les couples. En outre, si vous êtes admissible, vous pouvez empiler ce crédit avec toutes les déductions que vous prenez des cotisations de retraite.

Si vous prévoyez d'utiliser 401 (k) économies pour demander ce crédit, vous avez jusqu'à la fin de l'année pour faire ces contributions. Si vous utilisez un IRA, d'autre part, vous aurez jusqu'au 15 Avril.

Bien sûr, il existe des lignes directrices supplémentaires, alors assurez-vous de vérifier le poste complet pour plus de détails.

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