Changement de statut d’emploi

Dois-je redemander une I9 pour un changement de statut d'emploi?

Non, il n'y a pas besoin de demander un nouveau I-9 lorsque le statut d'un employé passe de temps plein à temps partiel, ou vice versa.

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Changement de statut d'emploi

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Changement de statut d'emploi le syndicat de la fonction publique

Changement de statut d'emploi

La loi et vos droits

  • Votre statut d'emploi définit quels sont les droits que vous avez un emploi. Tu peux être:

    Un employé a une plus grande protection et plus de droits d'emploi qu'un travailleur. Si vous êtes travailleur autonome, vous avez très peu de droits d'emploi parce que vous êtes votre propre patron.

    Si votre employeur suggère un changement à votre contrat et vous êtes membre, discuter avec votre représentant UNISON ou appelez au 0800 UNISONdirect 0 857 857 pour vérifier que les modifications ne seront pas une incidence sur votre statut d'emploi et vos droits.

    Votre employeur peut dire que vous avez un statut particulier pour éviter de payer des impôts pour vous et l'assurance nationale, ou pour qu'ils ne doivent pas vous accorder tous vos droits d'emploi. Si vous ne faites pas partie d'un syndicat la seule façon que vous pouvez contester votre statut d'emploi est en faisant une demande à un tribunal de l'emploi.

    Si vous êtes membre de UNISON et soupçonnez que votre statut d'emploi n'est pas correct, parlez à votre représentant UNISON. Contactez votre représentant UNISON.

    UNISON aide les membres à négocier des contrats d'emploi équitables ou se défendre contre les changements qui auraient un effet négatif sur leur situation d'emploi.

    La privatisation des services publics peut menacer votre statut d'employé. En tirant parti de la puissance de la négociation collective, les membres UNISON peuvent lutter contre les changements qui pourraient réduire vos droits d'emploi.

    De nombreuses branches ont UNISON les équipes de négociation et nous organisons des cours régionaux de formation pour développer notre personnel et les compétences de négociation de nos représentants.

    Plus de membres UNISON dans votre organisation, plus votre pouvoir de négocier.

    UNISON aide les membres à négocier des contrats d'emploi équitables ou se défendre contre les changements qui auraient un effet négatif sur leur situation d'emploi.

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