Dillards examens sur l’emploi

Dillards examens sur l'emploi

Dillards examens sur l'emploi

Avec la possibilité de choisir vos propres avantages de récompenses, la carte de crédit du Dillard est un moyen pratique de payer vos achats en magasin. Certains clients peuvent être admissibles à la carte American Express un Dillard, qui offre des avantages supplémentaires de fidélité.

Avant de commencer votre demande de carte de crédit, assurez-vous que vous répondez aux critères suivants:

  • Vous avez 18 ans ou plus.
  • Vous disposez d'un numéro de sécurité sociale valide.
  • Vous disposez d'un permis de conduire valide ou ID non conducteur.

Étape 1 - Visitez la page de demande de carte de crédit. Passez en revue les avantages de la carte. Cliquez sur le bouton « Appliquer Aujourd'hui » pour commencer le processus.

Étape 2 - Choisissez votre langue préférée: anglais ou en espagnol. Indiquez votre nom légal complet, numéro de sécurité sociale, adresse e-mail, date de naissance, adresse, état du logement, et le numéro de téléphone.

Étape 3 - Sélectionnez l'état de votre permis de conduire ou carte d'identité photo non conducteur. Indiquez le nom de jeune fille de votre mère.

Complétez votre information sur l'emploi, en fournissant le nom de votre employeur, un numéro de téléphone de travail, et votre revenu net annuel.

Cliquez sur le bleu « Continue9rdquo; bouton. Cela fournira les renseignements sur les termes et les conditions de compte. Lisez ces informations attentivement, puis soumettre votre demande si vous êtes toujours intéressé à une demande de carte de crédit de Dillard.


Dillard à payer 2 millions $ pour régler un recours collectif Disability Discrimination poursuite intentée par EEOC

Department Store Politique de la chaîne obligatoire la divulgation de renseignements confidentiels médicaux touchant des milliers de travailleurs, affirme l'Agence fédérale

Inc., de la chaîne de vente au détail national, versera 2 millions $ et engager une vaste, une mesure injonctive échelle de l'entreprise pour régler un recours collectif poursuite de la discrimination fondée sur le handicap déposée par la Commission pour l'égalité des États-Unis l'emploi (EEOC), l'agence a annoncé aujourd'hui LOS ANGELES -Dillard . La question était la politique nationale de longue date de Dillard et la pratique d'exiger que tous les employés de divulguer des renseignements médicaux personnels et confidentiels afin d'être approuvé pour un congé de maladie. Le règlement résout également les demandes qui ont pris fin une classe Dillard d'employés dans tout le pays pour prendre congé de maladie au-delà de la durée maximale autorisée, en violation des Americans with Disabilities Act (ADA).

L'EEOC a déposé à l'origine de son procès en 2008 devant le tribunal de district des États-Unis pour le district sud de la Californie (EEOC c. Dillard, Inc., et al, affaire n ° 08-CV-1780), au nom de Corina Scott, un ancien cosmétiques employé de comptoir à un magasin de Dillard à El Centro, en Californie., et d'autres qui ont été tenus de divulguer la nature exacte de leur état de santé à être approuvé pour un congé de maladie depuis 2005.

Alors que les membres de la classe avaient des vérifications de médecins pour assurer Dillard les absences étaient que pour des raisons médicales, beaucoup ne se sentent pas à l'aise de divulguer les détails de leurs conditions à la société. Selon l'EEOC, Scott - qui était absent du travail pendant quatre jours seulement - et d'autres ont ensuite été tirés en représailles pour leur refus de fournir des détails sur leur état de santé, en dépit du fait que beaucoup de leurs propres médecins leur ont conseillé de ne pas divulguer informations médicales spécifiques conformément à la loi.

L'EEOC a fait valoir que la politique a violé l'Accord antidumping qui interdit aux employeurs de faire des enquêtes sur les handicaps de leurs employés moins que ce soit liée à l'emploi et nécessaires à la conduite des affaires. Le tribunal de district a jugé que la politique de divulgation médicale de Dillard était foncièrement discriminatoire en vertu de l'Accord antidumping. L'EEOC prévoit identifier des milliers de victimes à travers aux États-Unis par revendications préavis processus visant à distribuer le fonds de classe résultant de ce règlement.

En outre, l'EEOC a affirmé que Dillards appliqué une politique de congé maximal limitant le nombre de congés liés à la santé d'un employé pourrait prendre et, dans la pratique, ne se livrent pas régulièrement dans un processus interactif avec les employés afin de déterminer si plus le congé a été autorisé par l'ADA comme un logement de l'invalidité de l'employé.

Les parties ont conclu un décret de consentement de trois ans nécessitant Dillard à payer 2 millions de $ aux victimes identifiées et à établir un fonds de catégorie pour les victimes non identifiées actuellement qui a également subi une discrimination au cours de la même période pertinente. Toute personne qui a travaillé au magasin d'un Dillard (autre que le magasin El Centro) entre le 16 Août 2005, et le 15 Août 2009, et pense qu'ils ont été touchés par la politique peut aller à www.dillardeeocsettlement.com, email dillards.settlement @ eeoc.gov, ou composez le (213) 894-1032 pour plus d'informations sur la façon de remplir un formulaire de réclamation et de recueillir éventuellement une somme d'argent dans le cadre du règlement. En outre, toute personne qui a travaillé à un magasin de Dillard et croit qu'ils ont été mis fin après le 28 mai 2008 pour prendre un congé trop peut également visiter le site Web ou appelez le numéro de téléphone pour plus d'informations sur le processus de réclamation.

Le décret de consentement exige en outre que d'embaucher un consultant Dillard avec l'expérience de l'ADA pour examiner et réviser le cas échéant les politiques de l'entreprise; la documentation après liée à ce règlement; pour mettre en œuvre une formation efficace pour les superviseurs et le personnel sur l'ADA en mettant l'accent sur les questions médicales et politiques de congé maximal; et de développer un système de suivi centralisé des plaintes des employés concernant la discrimination fondée sur le handicap. Dillard présentera des rapports annuels à la vérification de la conformité EEOC au décret.

"Je suis heureux que nous avons pu résoudre ce procès systémique au nom des travailleurs handicapés," a déclaré EEOC avocat général P. David Lopez. "L'EEOC se tient toujours prêt à utiliser notre application pour faire avancer les possibilités d'emploi égales, et nous avons très bien réussi à faire en sorte que les personnes handicapées sont protégées contre la discrimination en milieu de travail dans des cas tels que EEOC c. Interstate Distributeur Company, EEOC c. United Airlines et EEOC v . Verizon Communications."

Anna Park, avocat régional pour le bureau de district de Los Angeles de l'EEOC, a ajouté, "Nous félicitons Dillard d'avoir accepté de mesures qui préviendront et lutter efficacement contre la discrimination fondée sur le handicap potentiel. Les politiques et les pratiques qui permettent des enquêtes médicales sans preuve d'une nécessité commerciale valide aller à l'encontre de la loi, ayant souvent des conséquences à grande échelle. Tous les employeurs devraient examiner soigneusement leurs propres politiques et pratiques pour assurer la conformité à la loi fédérale."

En réponse aux nouvelles du règlement, le demandeur Corina Scott a déclaré, "Il était humiliant d'être tiré après avoir exprimé mon droit de garder mes informations médicales privées. Je suis reconnaissant à l'EEOC pour me aider et les nombreux autres travailleurs qui ont également été touchés."


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Dillards examens sur l'emploiMa mâchoire est toujours ouverte après avoir lu suspendu cette histoire. Megan Naramore Harris a pris sa fille de 13 ans Lexi faire du shopping pour une robe pour un événement officiel. Ils ont trouvé une robe mais, juste pour avoir du plaisir, Megan avait sa fille essayer sur une autre robe (celui ci-dessus). Un associé de vente Dillard (Dillard est un grand magasin, pour ceux qui ne connaissent pas la chaîne) est arrivé à passer et a dit qu'elle avait besoin Lexi Spanx si elle voulait porter cette robe. OMG.

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